Schlagwort: Equal Pay Day

Biebertaler Karrieretag am 24. Februar 2024 Teil 2

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Viele interessierte Schüler/innen im Bürgerhaus Rodheim – Foto A. Lindemann

In diesem Jahr fiel der „Equal Pay Day“ auf den 6. März. Das bedeutet, das Lohn- und Gehaltseinkommen, das Männer bis zum 31. 12. 2023 erzielten, hatten Frauen erst am 6. März 2024 erreicht, also 66 Tage später. Das wirkt sich natürlich auch auf die spätere Rente aus.

Warum spreche ich das hier an? 
Die Berufswahl hat einen entscheidenden Einfluss auf das spätere Einkommen. Und während nach meinem Schulabschluss Ende der 60er Jahre, aber auch noch einige Jahrzehnte später, Mädchen der Zugang zu typischen Männerberufen oft verwehrt wurde, so ist das heute kaum noch der Fall. Bei den hier ausstellenden Firmen spielte das Geschlecht keine Rolle. Also, liebe Mädchen und Frauen, interessiert euch doch mal für die gewerblich-technischen Berufe! In der Schule seid ihr in den Fächern doch auch gut.

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Eine Chance zu wertschätzender Bezahlung

Am Von In Allgemein, Gewerbe

“Die unsichtbaren Helferinnen und Helfer, die aktuell im Gesundheitswesen, in Verwaltung, in der Energie-versorgung, in der Landwirtschaft, am Steuer eines Lkw, bei Polizei, Feuerwehr und Handelskonzernen und an vielen anderen Stellen dafür sorgen, dass unser Leben in Zeiten von Corona noch leidlich normal weitergeht – sie haben eines gemeinsam: Würden sie ihre Arbeit nicht mehr verrichten, würde ihre Bedeutung schlagartig sichtbar”, schreibt Lars Hennemann als Kommentar im Gießener Anzeiger.
Denn auch ein Arztkittel muss gewaschen, die Pflegebetten für den nächsten Einsatz fit gemacht, ein Internetserver gewartet oder ein leeres Regal aufgefüllt werden usw.

Quelle: Gießener Anzeiger, 24. März 2020

Rewe will seinen Beschäftigten eine Zulage zahlen (Giessener Allgemeine vom 25. 3. 20); Herr Falk vom Edeka-Markt in Biebertal hat seinen Beschäftigten bereits in der vergangenen Woche eine Zulage von 100,–€ pro Beschäftigtem gezahlt. Und wir alle könnten wenigstens mal danke sagen.
Der Equal Pay Day, der am 19. märz stattfand, markiert im Kalender, bis zu welchem Tag des laufenden Jahres Frauen gemessen am Lohn ihrer männlichen Kollegen quasi ohne Bezahlung arbeiten müssen. Frauen erhalten auf das Jahr gerechnet 21% weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen.

Der Equal Pay Day, der am 19. märz stattfand, markiert im Kalender, bis zu welchem Tag des laufenden Jahres Frauen gemessen am Lohn ihrer männlichen Kollegen quasi ohne Bezahlung arbeiten müssen. Frauen erhalten auf das Jahr gerechnet 21% weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen.

2014 gab es in Deutschland 3 Millionen Beschäftigte im Einzelhandel. 75 % bzw. 2,25 Millionen sind Frauen, 900.000 sind geringfügig Beschäftigte. Das Durchschnittsgehalt betrug brutto pro Monat 1681,-€, nach 20 Jahren Berufserfahrung 1956,-€.

Die gegenwärtige Krise wird uns an einigen Stellen zum Umdenken und verändertem Handeln bringen.  Es ist an der Zeit, endlich mal die Verkäufer/innen im Einzelhandel so zu bezahlen, dass sie davon leben und eine ausreichende Altersrente aufbauen können. Übrigens: Der Einzelhandel erwirtschaftete im Jahr 2014 einen Umsatz von 459 Milliarden €.

Artikel in Kooperation mit Eveline Renell und folgenden Quellen:
nach HR Info, und Bertelsmannstiftung (17.3.2020),

https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2015/handel/handel-in-zahlen
https://www.lohnspiegel.de/verkaeufer-in-im-einzelhandel-13893.htm
https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/